「社労士」と「中小企業診断士」のダブルライセンスについて

ビジネス 男 スーツ

当ページは、「社労士と中小企業診断士のダブルライセンス」について、簡単にご説明しています。

社労士と相性の良い資格を活かし、他の社労士との差別化を図ることは、今や珍しいことではありません。

中でも「中小企業診断士」は、社労士との相性が抜群で、人気も高いです。

特に、以下のようなメリットがあります。

  • 売上の安定性
  • 第3号業務(コンサルティング業務)の幅が広がる
  • 報酬の底上げ
  • 信用度アップ→営業面でも〇

社労士と中小企業診断士の

ダブルライセンスの有効性

試験の相性の良さ

について重点的にお話していきます。

ぜひ、参考にしてみてください!

スポンサーリンク
社労士インフォメーション 336×280

前提① 社会保険労務士とは?

法律

社会保険労務士」とは、人事・労務管理・社会保険のスペシャリストです。

昭和43年(1968年)にできた「社会保険労務士法」により誕生した、専門性の高い国家資格です。

主な業務は、次の3つです。

  • 1号業務(労働社会保険諸法令に基づく書類作成業務)←独占業務
  • 2号業務(提出手続代行業務)←独占業務
  • 3号業務(人事コンサルティング業務)

このうち、1号業務と2号業務は、社労士の「独占業務」です。

独占業務とは、社労士の資格を持っていなければ、報酬を得て行うことができない業務のことです。

つまり、社労士だけに許された仕事ということです。

しかし、あえて悪い言い方をすれば、社労士なら誰でもできる仕事です。

よって、価格競争に陥りやすい業務だと言えます。

注目すべきは、3号業務(人事コンサルティング業務)です。

あらゆる企業の、人事や労務上の相談に応じ、適切なアドバイスをする仕事です。

例えば、「人事制度の見直し・就業規則の改定・賃金制度の改定・メンタルヘルス対策・労働トラブル対策・採用対策」等についてコンサルティングを行います。

この業務自体は、社労士でなくとも行うことができます。

しかし、社労士は、法律で認められた専門的な労務管理コンサルタントなので、やはり、価値やニーズが高いと言えます。

そして、この3号業務は、自分の経験を活かしたり、他の資格と併用したりすることで、業務の幅をいくらでも広げることができます。

つまり、【ダブルライセンス】に最適な業務だと言えます!

社労士のオンライン学習サービスはコチラ!
社労士 フォーサイト
社労士 資格スクエア(無料資料請求がおすすめです)

前提② 中小企業診断士とは?

ビジネス 話し合い

中小企業診断士」とは、経営コンサルティングのスペシャリストです。

経営コンサルタントとしての唯一の国家資格で、「日本版MBA」と言われることもあります。

経営戦略・販売・会計・財務・マーケティング・人事・生産管理・IT等、あらゆる面から経営課題を抽出し、解決策を提案していきます。

企業の4大資源(ヒト・モノ・カネ・情報)に関する知識を、横断的に習得することが可能です。

コンサルタントとして独立したい方・キャリアアップしたい方・マネジメント的視点を身につけたい方に、とても人気がある資格です。

また、扱う分野が非常に広いので、専門的な資格と組み合わせることで、「〇〇に強い経営コンサルタント」として活躍ができます。

中小企業診断士のオンライン学習サービスはコチラ!
中小企業診断士 フォーサイト
中小企業診断士 診断士ゼミナール (低価格・高品質で大人気です)
中小企業診断士 資格スクエア(無料資料請求がおすすめです)

前提③ ダブルライセンスとは?

スーツ 男性 スマホ コーヒー 休憩

ダブルライセンス】とは、2つの(複数の)資格を併せ持つことです。

キャリアアップや転職の武器として。事業の幅を広げるため。他との差別化を図るため。

目的は様々ですが、近年、ダブルライセンスを目指す方が増えてきています。

大事なのは、資格の「組み合わせ」です。

難しい資格を2つ取得しても、十分に活かせない場合もあります。

一方で、誰でも簡単に取れる資格でも、組み合わせることによって、差別化を図れる可能性もあります。

IT化が急速に進み、ロボットやAIの発展も目覚ましい近年、人間の仕事が減ることは確実視されています。

「士業」も例外ではなく、今のうちに今後の対策をしておかないと、予想外の事態に陥りかねません。

価格競争が進み、限界に達すれば、仕事は消えていきます。

そこで必要なのは、「他との差別化」「付加価値の上昇」です!

【ダブルライセンス】は、まさにその一手になり得るものと言えます。

ダブルライセンスのメリット
・キャリアアップや転職の武器になる
・業務の幅が広がる
・他との差別化が図れる
・知識が増える
・信用が増える
・営業力やマーケティング力が高まる
ダブルライセンスのデメリット
・資格取得に時間がかかる
・最新情報のインプットにも時間がかかる
・資格の勉強、取得に費用がかかる
・資格ごとに、年会費がかかる
・組み合わせによっては、相乗効果が生まれない

社労士と中小企業診断士のダブルライセンスについて

男性 スーツ スマホ コーヒー 休憩時間

それでは、「社労士と中小企業診断士のダブルライセンス」について、簡単にご説明していきます。

ダブルライセンスの有効性

①売上の安定性

いきなりですが、中小企業診断士のデメリットを挙げます。

  • 独占業務がない
  • スポット契約が主体→売上が安定しない
  • スポット契約が主体→お客さんとの関係性が継続しにくい

「社労士」と「中小企業診断士」のダブルライセンスを活かすことで、これらのデメリットをカバーすることができます。

社労士には、独占業務(1号業務・2号業務)があります。

また、顧問契約が主体なので、売上が安定しやすく、お客さんとの関係も継続しやすいと言えます。

仕事の流れの一例
・中小企業診断士として経営コンサル

・お客さんとの関係を深める

・社労士として労務顧問契約

・経営課題が生じたら、またコンサル契約を受注

②3号業務(コンサルティング業務)の幅が広がる

社労士の1号業務(書類作成業務)と2号業務(手続代行業務)は、独占業務ではありますが、お客さんの経営に深く入り込むことは少ないです。

また、3号業務(人事コンサルティング業務)は、人事や労務上の相談に応じ、適切なアドバイスをする仕事ではありますが、やはり経営全般に深く入り込むわけではありません。

しかし、社労士に加えて中小企業診断士の資格を所持していれば、真の経営コンサルタントとして、お客さんの経営に深く関わることができます。

経営の課題の中には、少なからず人事・労務問題が絡んできます

つまり、「経営」と「労働・社会保険関連の法律知識」は、切っても切り離せない関係にあります。

「経営コンサルティング」×「組織・人事・労務コンサルティング」

という、クライアントにとって非常に有益な事業展開が可能になります。

そもそも「」に関するコンサルティングを行うには、経営全般を見渡す力が必要不可欠です。

しかし、経営に関する知識は、社労士資格だけでは身につきにくいものです。

そこで、中小企業診断士を取得することで、経営全般の知識を得て、3号業務(コンサルティング業務)の幅を広げることができます。

もちろん、中小企業診断士を取得した後に、社労士を受験するパターンもあります。

人事労務に強い経営コンサルタント」として、より一層の活躍が期待されます。

③報酬の底上げ

「社労士」と「中小企業診断士」のダブルライセンスは、単純に、報酬の底上げにつながります。

社労士の1号業務(書類作成業務)と2号業務(手続代行業務)は、中身の差別化が難しい業務です。

よって、価格競争になります。

つまり、高い報酬を望むのは難しいと言えます。

一方、社労士の3号業務(人事コンサル業務)や、中小企業診断士の経営コンサル業務は、比較的“付加価値”をつけやすいです。

つまり、工夫次第で報酬を上げることができます。

ダブルライセンスで、「経営コンサルティング」×「組織・人事・労務コンサルティング」という強みを持ち、

人事労務に強い経営コンサルタント」として、付加価値をつけ業務の幅を広げることができれば、高報酬につながるでしょう。

ただし、当然、営業力やコンサルティング能力を磨く必要があります。

④信用度アップ→営業面でも〇

「社労士」のみ所有している場合と、「社労士」+「中小企業診断士」のダブルライセンスを所有している場合とでは、お客さんの信用度が違ってきます。

ダブルライセンスは、他の専業社労士との大きな差別化要因だと言えます。

ステータスや信用度が向上するということは、営業面でも絶大なメリットになります。

また、中小企業診断士協会によると、中小企業診断士が最も多く保有する他資格は「社労士
だそうです。

つまり、それくらい「社労士」×「中小企業診断士」のダブルライセンスは人気があるということです。

人気があるということは、やはりそれだけの「ステータスや信用度の向上」が見込めるということです。

そうでなければ、“人気の組み合わせ”になっているはずはありませんね!

試験の相性の良さ

「社労士試験」と「中小企業診断士試験」は、実は、相性がとても良いです。

試験内容が大きく被っているんです。

資格の取りやすさ」から見ても、このダブルライセンスの組み合わせは、非常におすすめだと言えます。

中小企業診断士の一次試験には、「企業経営理論」という科目があります。

「企業経営理論」は、以下の3つに大別できます。

  • 戦略論
  • 組織論
  • マーケティング論

この中の「組織論」では、労働保険関係(労災や雇用など)の問題が、1~4題出題される傾向にあります。

よって、社労士の勉強をしたことがある人は、大きなアドバンテージを得られます。

中小企業診断士の二次試験には、中小企業の診断及び助言に関する実務の事例という、紙上のコンサルティング問題があります。

全部で4科目あり、その中の1つが、「組織・人事」に関する内容です。

具体的な法律知識は必要ありませんが、社労士試験学習で得た労働関係の知識や、社労士の実務における経験は、非常に大きなアドバンテージになります。

この分野が苦手な中小企業診断士受験生も多いのですが、社労士受験済みの人は、得意分野にすることができます。

また、社労士受験のときに得たノウハウ・自信・成功体験が役に立つこともあるでしょう。

「社労士」と「中小企業診断士」のダブルライセンスは、「資格の取りやすさ」でも魅力的なんです!

まとめ

いかがでしたか?

社労士と中小企業診断士のダブルライセンス」について、簡単にご説明しました。

「社労士」と「中小企業診断士」の相性の良さ
ダブルライセンスの有効性
・売上の安定性
・第3号業務(コンサルティング業務)の幅が広がる
・報酬の底上げ
・信用度アップ→営業面でも〇
試験の相性も抜群

ぜひ、ダブルライセンス取得について、前向きに検討してみてください!

とりあえず「社労士とは何か?中小企業診断士とは何か?勉強するならどうやって?」という方は、無料で資料請求してみることをオススメします。

学習方法やスケジュールなどの、具体的なイメージが湧くと思います。

(※もちろん講座に申し込む必要はありません)

社労士 資格スクエア

中小企業診断士 資格スクエア

当ページが、皆さんのご活躍の一助になれば幸いです。

スポンサーリンク
社労士インフォメーション 336×280
社労士インフォメーション 336×280

フォローする