「社労士」と「中小企業診断士」のダブルライセンスについて

 

 

当ページは、「社労士と中小企業診断士のダブルライセンス」について、簡単にご説明しています。

 

社労士と相性の良い資格を活かし、他の社労士との差別化を図ることは、今や珍しいことではありません。

中でも「中小企業診断士」は、社労士との相性が抜群で、人気も高いです。

特に、以下のようなメリットがあります。

• 売上の安定性
• 第3号業務（コンサルティング業務）の幅が広がる
• 報酬の底上げ
• 信用度アップ→営業面でも〇

 

社労士と中小企業診断士の

・ダブルライセンスの有効性

・試験の相性の良さ

について重点的にお話していきます。

 

ぜひ、参考にしてみてください！

 

 

前提①　社会保険労務士とは？

 

「社会保険労務士」とは、人事・労務管理・社会保険のスペシャリストです。

昭和43年（1968年）にできた「社会保険労務士法」により誕生した、専門性の高い国家資格です。

主な業務は、次の3つです。

• 1号業務（労働社会保険諸法令に基づく書類作成業務）←独占業務
• 2号業務（提出手続代行業務）←独占業務
• 3号業務（人事コンサルティング業務）

 

このうち、1号業務と2号業務は、社労士の「独占業務」です。

独占業務とは、社労士の資格を持っていなければ、報酬を得て行うことができない業務のことです。

つまり、社労士だけに許された仕事ということです。

しかし、あえて悪い言い方をすれば、社労士なら誰でもできる仕事です。

よって、価格競争に陥りやすい業務だと言えます。

 

注目すべきは、3号業務（人事コンサルティング業務）です。

あらゆる企業の、人事や労務上の相談に応じ、適切なアドバイスをする仕事です。

例えば、「人事制度の見直し・就業規則の改定・賃金制度の改定・メンタルヘルス対策・労働トラブル対策・採用対策」等についてコンサルティングを行います。

この業務自体は、社労士でなくとも行うことができます。

しかし、社労士は、法律で認められた専門的な労務管理コンサルタントなので、やはり、価値やニーズが高いと言えます。

そして、この3号業務は、自分の経験を活かしたり、他の資格と併用したりすることで、業務の幅をいくらでも広げることができます。

つまり、【ダブルライセンス】に最適な業務だと言えます！

 

 

 

前提②　中小企業診断士とは？

 

「中小企業診断士」とは、経営コンサルティングのスペシャリストです。

経営コンサルタントとしての唯一の国家資格で、「日本版MBA」と言われることもあります。

 

経営戦略・販売・会計・財務・マーケティング・人事・生産管理・IT等、あらゆる面から経営課題を抽出し、解決策を提案していきます。

 

企業の4大資源（ヒト･モノ･カネ・情報）に関する知識を、横断的に習得することが可能です。

コンサルタントとして独立したい方・キャリアアップしたい方・マネジメント的視点を身につけたい方に、とても人気がある資格です。

 

また、扱う分野が非常に広いので、専門的な資格と組み合わせることで、「〇〇に強い経営コンサルタント」として活躍ができます。

 

 

 

 

前提③　ダブルライセンスとは？

 

【ダブルライセンス】とは、2つの（複数の）資格を併せ持つことです。

キャリアアップや転職の武器として。事業の幅を広げるため。他との差別化を図るため。

目的は様々ですが、近年、ダブルライセンスを目指す方が増えてきています。

 

大事なのは、資格の「組み合わせ」です。

難しい資格を2つ取得しても、十分に活かせない場合もあります。

一方で、誰でも簡単に取れる資格でも、組み合わせることによって、差別化を図れる可能性もあります。

 

IT化が急速に進み、ロボットやAIの発展も目覚ましい近年、人間の仕事が減ることは確実視されています。

「士業」も例外ではなく、今のうちに今後の対策をしておかないと、予想外の事態に陥りかねません。

価格競争が進み、限界に達すれば、仕事は消えていきます。

そこで必要なのは、「他との差別化」「付加価値の上昇」です！

【ダブルライセンス】は、まさにその一手になり得るものと言えます。

 

 

 

社労士と中小企業診断士のダブルライセンスについて

 

それでは、「社労士と中小企業診断士のダブルライセンス」について、簡単にご説明していきます。

 

ダブルライセンスの有効性

①売上の安定性

 

いきなりですが、中小企業診断士のデメリットを挙げます。

• 独占業務がない
• スポット契約が主体→売上が安定しない
• スポット契約が主体→お客さんとの関係性が継続しにくい

 

「社労士」と「中小企業診断士」のダブルライセンスを活かすことで、これらのデメリットをカバーすることができます。

社労士には、独占業務（1号業務・2号業務）があります。

また、顧問契約が主体なので、売上が安定しやすく、お客さんとの関係も継続しやすいと言えます。

 

 

 

②3号業務（コンサルティング業務）の幅が広がる

 

社労士の1号業務（書類作成業務）と2号業務（手続代行業務）は、独占業務ではありますが、お客さんの経営に深く入り込むことは少ないです。

 

また、3号業務（人事コンサルティング業務）は、人事や労務上の相談に応じ、適切なアドバイスをする仕事ではありますが、やはり経営全般に深く入り込むわけではありません。

 

しかし、社労士に加えて中小企業診断士の資格を所持していれば、真の経営コンサルタントとして、お客さんの経営に深く関わることができます。

経営の課題の中には、少なからず人事・労務問題が絡んできます。

つまり、「経営」と「労働・社会保険関連の法律知識」は、切っても切り離せない関係にあります。

という、クライアントにとって非常に有益な事業展開が可能になります。

 

そもそも「人」に関するコンサルティングを行うには、経営全般を見渡す力が必要不可欠です。

しかし、経営に関する知識は、社労士資格だけでは身につきにくいものです。

そこで、中小企業診断士を取得することで、経営全般の知識を得て、3号業務（コンサルティング業務）の幅を広げることができます。

 

もちろん、中小企業診断士を取得した後に、社労士を受験するパターンもあります。

「人事労務に強い経営コンサルタント」として、より一層の活躍が期待されます。

 

 

③報酬の底上げ

 

「社労士」と「中小企業診断士」のダブルライセンスは、単純に、報酬の底上げにつながります。

 

社労士の1号業務（書類作成業務）と2号業務（手続代行業務）は、中身の差別化が難しい業務です。

よって、価格競争になります。

つまり、高い報酬を望むのは難しいと言えます。

 

一方、社労士の3号業務（人事コンサル業務）や、中小企業診断士の経営コンサル業務は、比較的“付加価値”をつけやすいです。

つまり、工夫次第で報酬を上げることができます。

 

ダブルライセンスで、「経営コンサルティング」×「組織・人事・労務コンサルティング」という強みを持ち、

「人事労務に強い経営コンサルタント」として、付加価値をつけ業務の幅を広げることができれば、高報酬につながるでしょう。

 

ただし、当然、営業力やコンサルティング能力を磨く必要があります。

 

 

④信用度アップ→営業面でも〇

 

「社労士」のみ所有している場合と、「社労士」＋「中小企業診断士」のダブルライセンスを所有している場合とでは、お客さんの信用度が違ってきます。

 

ダブルライセンスは、他の専業社労士との大きな差別化要因だと言えます。

ステータスや信用度が向上するということは、営業面でも絶大なメリットになります。

 

また、中小企業診断士協会によると、中小企業診断士が最も多く保有する他資格は「社労士
だそうです。

つまり、それくらい「社労士」×「中小企業診断士」のダブルライセンスは人気があるということです。

人気があるということは、やはりそれだけの「ステータスや信用度の向上」が見込めるということです。

そうでなければ、“人気の組み合わせ”になっているはずはありませんね！

 

 

 

試験の相性の良さ

 

「社労士試験」と「中小企業診断士試験」は、実は、相性がとても良いです。

試験内容が大きく被っているんです。

「資格の取りやすさ」から見ても、このダブルライセンスの組み合わせは、非常におすすめだと言えます。

 

中小企業診断士の一次試験には、「企業経営理論」という科目があります。

「企業経営理論」は、以下の3つに大別できます。

• 戦略論
• 組織論
• マーケティング論

この中の「組織論」では、労働保険関係（労災や雇用など）の問題が、1～4題出題される傾向にあります。

よって、社労士の勉強をしたことがある人は、大きなアドバンテージを得られます。

 

中小企業診断士の二次試験には、中小企業の診断及び助言に関する実務の事例という、紙上のコンサルティング問題があります。

全部で4科目あり、その中の1つが、「組織・人事」に関する内容です。

具体的な法律知識は必要ありませんが、社労士試験学習で得た労働関係の知識や、社労士の実務における経験は、非常に大きなアドバンテージになります。

 

この分野が苦手な中小企業診断士受験生も多いのですが、社労士受験済みの人は、得意分野にすることができます。

また、社労士受験のときに得たノウハウ・自信・成功体験が役に立つこともあるでしょう。

 

「社労士」と「中小企業診断士」のダブルライセンスは、「資格の取りやすさ」でも魅力的なんです！

 

 

 

まとめ

 

いかがでしたか？

「社労士と中小企業診断士のダブルライセンス」について、簡単にご説明しました。

 

 

ぜひ、ダブルライセンス取得について、前向きに検討してみてください！

とりあえず「社労士とは何か？中小企業診断士とは何か？勉強するならどうやって？」という方は、無料で資料請求してみることをオススメします。

学習方法やスケジュールなどの、具体的なイメージが湧くと思います。

（※もちろん講座に申し込む必要はありません）

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・中小企業診断士　資格スクエア

 

当ページが、皆さんのご活躍の一助になれば幸いです。