労災保険法における「障害に関する保険給付」とは？超簡単まとめ【初心者向け】

 

当ページは、労災保険法における「障害に関する保険給付」について、とても簡潔に分かりやすく説明しています。

 

• 労災保険法における「障害に関する保険給付」についての、初歩的な知識が欲しい方
• 社会保険労務士に興味がある方
• 社労士試験に向けて、独学で勉強を始める方

基本中の基本のことをまとめているので、ぜひ、参考にしてみてください。

 

 

「労災保険法」とは？

 

まず、「労災保険法」とは何か、簡単にご説明します。

 

「労災保険法」とは、

業務中または通勤中に、労働者がケガをしたり、病気になったり、障害状態になったり、死亡したりしたとき等に、

被災労働者またはその遺族に対して、保険給付を行うことを主たる目的とした法律です。

 

正式名称は、「労働者災害補償保険法」といいます。

昭和22年（1947年）に、労働基準法と同時に制定されました。

 

 

ちなみに、保険給付を受ける権利のことを、「受給権」といいます。

また、「受給権」をもつ者（保険給付の対象者）を、「受給権者」といいます。

 

 

「障害に関する保険給付」の種類

 

続いて、「障害に関する保険給付」の種類について、簡単にご説明します。

 

 

業務上の事由または通勤による傷病が治ったものの、身体に一定の障害が残ってしまった場合、「障害（補償）給付」が支給されます。

 

「障害（補償）給付」は、大きく、以下の2種類に分けられます。

• 障害（補償）年金
• 障害（補償）一時金

 

それぞれについて、もう少し細かく、ご説明していきます。

 

 

「障害（補償）年金」とは？

 

「障害（補償）年金」とは、

業務上の事由または通勤により、労働者に、重い障害（障害等級第1級～第7級）が残ってしまった場合に、支給されるものです。

 

障害の程度（第1級～第7級）に応じて、1年につき、以下の額が、年金として支給されます。

 

第1級	給付基礎日額の313日分
第2級	給付基礎日額の277日分
第3級	給付基礎日額の245日分
第4級	給付基礎日額の213日分
第5級	給付基礎日額の184日分
第6級	給付基礎日額の156日分
第7級	給付基礎日額の131日分

 

 

 

「障害（補償）年金前払一時金」とは？

 

また、将来受けるべき「障害（補償）年金」の一部を、一時金として、前もって受けることができる制度があります。

この一時金を、「障害（補償）年金前払一時金」といいます。

 

一時的にまとまった資金が必要な受給権者も、数多くいるため、このような制度があるんですね。

 

「障害（補償）年金前払一時金」として請求できる額は、障害の等級に応じて、以下のように決められています。

 

第1級	給付基礎日額の200・400・600・800・1,000・1,200・1,340日分
第2級	給付基礎日額の200・400・600・800・1,000・1,190日分
第3級	給付基礎日額の200・400・600・800・1,000・1,050日分
第4級	給付基礎日額の200・400・600・800・920日分
第5級	給付基礎日額の200・400・600・790日分
第6級	給付基礎日額の200・400・600・670日分
第7級	給付基礎日額の200・400・560日分

 

例えば、障害等級7級の場合、

最低で給付基礎日額の200日分から、最高で560日分までの額を選択して、請求することができます。

障害等級1級の場合、

最低で給付基礎日額の200日分から、最高で1,340日分までの額を選択して、受給することができます。

 

 

「障害（補償）年金差額一時金」とは？

 

「障害（補償）年金」の受給権者が、早期に死亡した場合、

以下の差額を、次表の遺族のうち、最先順位の者に支給することになります。

• 「障害（補償）年金前払一時金」の、障害等級に応じた最高限度額
• 死亡するまでに受給した額

 

これを、「障害（補償）年金差額一時金」といいます。

 

1	労働者の死亡の当時、その者と生計を同じくしていた	配偶者
2		子
3		父母
4		孫
5		祖父母
6		兄弟姉妹
7	労働者の死亡の当時、その者と生計を同じくしていなかった	配偶者
8		子
9		父母
10		孫
11		祖父母
12		兄弟姉妹

 

例えば、障害等級第1級の「障害（補償）年金」の受給権者であった夫が、給付基礎日額の800日分しか受給していない段階で、死亡してしまった場合を考えます。

夫と生計を同じくしていた妻がいれば、その妻に、給付基礎日額の540日分（1,340－800）が支給されます。

 

 

「障害（補償）一時金」とは？

 

「障害（補償）一時金」とは、

業務上の事由または通勤により、労働者に、比較的軽い障害（障害等級第8級～第14級）が残ってしまった場合に、支給されるものです。

 

先ほどまでにご説明した、以下の給付は、年金として（年金を一時金として）受給するものです。

• 障害（補償）年金
• 〈障害（補償）年金前払一時金〉
• 〈障害（補償）年金差額一時金〉

 

一方で、「障害（補償）一時金」は、年金として支給されるものではありません。

 

障害の程度（第8級～第14級）に応じて、以下の額が、一時金として支給されます。

 

第8級	給付基礎日額の503日分
第9級	給付基礎日額の391日分
第10級	給付基礎日額の302日分
第11級	給付基礎日額の223日分
第12級	給付基礎日額の156日分
第13級	給付基礎日額の101日分
第14級	給付基礎日額の56日分

 

 

まとめ

 

いかがでしたか？

労災保険法における「障害に関する保険給付」について、簡単にご説明しました。

 

もっと詳しく知りたい方や、社労士の勉強をしている方は、

各項目の、さらに細かな内容に触れていってくださいね！

 

• 労災保険法における「障害に関する保険給付」についての、初歩的な知識が欲しい方
• 社会保険労務士に興味がある方
• 社労士試験に向けて、独学で勉強を始める方

当ページが、皆さんの生活や学習の一助になれば幸いです。