労災保険法における「介護に関する保険給付」とは？超簡単まとめ【初心者向け】

当ページは、労災保険法における「介護に関する保険給付」について、とても簡潔に分かりやすく説明しています。

基本中の基本のことをまとめているので、ぜひ、参考にしてみてください。

「労災保険法」とは？

まず、「労災保険法」とは何か、簡単にご説明します。

「労災保険法」とは、

業務中または通勤中に、労働者がケガをしたり、病気になったり、障害状態になったり、死亡したりしたとき等に、

被災労働者またはその遺族に対して、保険給付を行うことを主たる目的とした法律です。

正式名称は、「労働者災害補償保険法」といいます。

昭和22年（1947年）に、労働基準法と同時に制定されました。

ちなみに、保険給付を受ける権利のことを、「受給権」といいます。

また、「受給権」をもつ者（保険給付の対象者）を、「受給権者」といいます。

続いて、労災保険法における「介護に関する保険給付」である、「介護（補償）給付」について、簡単にご説明します。

「介護（補償）給付」とは、

「障害（補償）年金」または「傷病（補償）年金」を受けている労働者の障害の程度が重く、

常時または随時、介護を受けているときに支給されるものです。

（※病院等に入院している場合は除く）

月々に要した介護費用の実費額が支給されます。

ただし、以下の上限があります。

ただし、親族等による介護を受けている場合には、最低保障が行われます。

最低でも、以下の額が支給されることになります。

いかがでしたか？

労災保険法における「介護に関する保険給付」について、簡単にご説明しました。

もっと詳しく知りたい方や、社労士の勉強をしている方は、

各項目の、さらに細かな内容に触れていってくださいね！

当ページが、皆さんの生活や学習の一助になれば幸いです。