当ページは、厚生年金保険法における「脱退一時金」について、とても簡潔に分かりやすく説明しています。
- 厚生年金保険法における「脱退一時金」に関する、初歩的な知識が欲しい方
- 社会保険労務士に興味がある方
- 社労士試験に向けて、独学で勉強を始める方
基本中の基本のことをまとめているので、ぜひ、参考にしてみてください。
スポンサーリンク
「厚生年金保険法」とは？
それでは、まず、「厚生年金保険法」とは何か、簡単にご説明します。
「厚生年金保険法」とは、
会社員等が、歳をとったり、障害状態になったり、死亡したりしたときに、その当事者である被保険者またはその遺族に対して行う給付について定めた法律です。
当該被保険者・遺族が、安定した生活を送れるようにすることを目的としています。
国民年金は、全国民共通の基礎年金として支給されるものであり、
「厚生年金保険」は、会社勤めしている者に対して、国民年金に上乗せして支給されるものです。
「脱退一時金」とは？
続いて、「脱退一時金」とは何か、簡単にご説明します。
「脱退一時金」とは、
厚生年金保険の被保険者期間を6ヵ月以上有する外国人が、老齢厚生年金の受給資格期間を満たさないまま出国した場合に支給される一時金のことです。
ただし、出国後、2年以内に請求する必要があります。
「支給額」について
「脱退一時金」の支給額は、基本的に、以下の通りです。
- 平均標準報酬額×支給率
まとめ
いかがでしたか？
厚生年金保険法における「脱退一時金」について、簡単にご説明しました。
もっと詳しく知りたい方や、社労士の勉強をしている方は、
各項目の、さらに細かな内容に触れていってくださいね！
- 厚生年金保険法における「脱退一時金」に関する、初歩的な知識が欲しい方
- 社会保険労務士に興味がある方
- 社労士試験に向けて、独学で勉強を始める方
当ページが、皆さんの生活や学習の一助になれば幸いです。