雇用保険法における「失業等給付の種類」は？超簡単まとめ【初心者向け】

当ページは、雇用保険法における「失業等給付の種類」について、とても簡潔に分かりやすく説明しています。

基本中の基本のことをまとめているので、ぜひ、参考にしてみてください。

「雇用保険法」とは？

まず、「雇用保険法」とは何か、簡単にご説明します。

「雇用保険法」とは、

雇用に関する総合的な機能をもつ保険法です。

主な目的は、労働者が失業してしまったときに、収入が無くなり、生活に困るのを防ぐために給付を行うことです。

また、「雇用の継続」「就職の促進」「事業主への必要な助成」等を行うことで、以下のような機能も有しています。

それでは、雇用保険法における「失業等給付の種類」について、簡単にご説明します。

「失業等給付」とは、雇用保険における給付のことです。

基本的に、以下の4種類に分けることができます。

名前から、ある程度の意味は推測できますが、それぞれこのような内容です。

・求職者給付
⇒　労働者が失業（離職）したときに行われる給付

・就職促進給付
⇒　労働者が失業（離職）した後、再就職を促進するために行われる給付

・教育訓練給付
⇒　労働者が、職業に関する「教育訓練」を受けたときに行われる給付

・雇用継続給付
⇒　「労働者を継続的に雇用する」のが困難となる事由が発生したときに行われる給付

いかがでしたか？

雇用保険法における「失業等給付の種類」について、簡単にご説明しました。

もっと詳しく知りたい方や、社労士の勉強をしている方は、

各項目の、さらに細かな内容に触れていってくださいね！

当ページが、皆さんの生活や学習の一助になれば幸いです。